働き方を変えることは、メンタルケアだけでなく、採用やモチベーションに有効
長時間労働が常態化しがちな日本企業では、長く働くことがよいこと、長く働く人ほど優秀だと思われがちです。しかし、ちょっと考えてみればわかるとおり、長時間動労自体には、企業にとっても働き手にとっても、ほとんどメリットがありません。にもかかわらず、なぜ長時間労働になっているのでしょうか？ 働き方を変えて、本来あるべき姿の働く環境を作ることが、ワークスタイルイノベーションです。
13th 9月2012
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長時間労働が常態化しがちな日本企業では、長く働くことがよいこと、長く働く人ほど優秀だと思われがちです。しかし、ちょっと考えてみればわかるとおり、長時間動労自体には、企業にとっても働き手にとっても、ほとんどメリットがありません。にもかかわらず、なぜ長時間労働になっているのでしょうか？ 働き方を変えて、本来あるべき姿の働く環境を作ることが、ワークスタイルイノベーションです。
