創造力とリスク対応力がダイバーシティの本質
ダイバーシティ（多様性）という言葉も、人事関係者の間でだいぶ一般的になってきました。しかしその意味するところが、とても狭く、「女性の活用」「育児休暇にどう対応するか」といったことに限定されがちです。
ダイバーシティの本質は、企業の創造力を高めること、そしてさまざまなリスクに対応する、強い企業になるために必要不可欠の要件です。
13th 9月2012
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ダイバーシティ（多様性）という言葉も、人事関係者の間でだいぶ一般的になってきました。しかしその意味するところが、とても狭く、「女性の活用」「育児休暇にどう対応するか」といったことに限定されがちです。
ダイバーシティの本質は、企業の創造力を高めること、そしてさまざまなリスクに対応する、強い企業になるために必要不可欠の要件です。
